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劳动争议处理的基本原则
根据《劳动法》第78号通知：“解决劳动争议，应当按照合法、公平、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。 什么是劳动争议： 根据我国《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，“劳动争议主要包括：1。因企业辞退、开除、开除职工和自愿辞职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；4.法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议。”上一篇:试用期陷阱的“坑”在于较低工资下一篇:什么情况下可领取经济补偿金？查看更多：更多栏目最新
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